Aile şirketleri, sürdürülebilir büyüme için etkin istihdam planları oluşturmalıdır. Stratejik hedefler, pazar koşulları, çalışan becerileri ve organizasyonel kültür gibi unsurlar, başarılı bir istihdam planlamasının temel taşlarıdır. Bu unsurlar, şirket içindeki bağlılığı artırarak rekabet gücünü güçlendir